hr面试必问的20个问题！-尊龙凯时平台入口

面试问题太多。每个面试问题都是必须的吗

你能为每个问题得到你想要的信息吗

哪些面试问题最能考验应聘者的能力

请一一编辑！

01

候选人第一感觉器官的研究

这是人力资源部在面试开始时应该得到的信息：

检查候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、咒语、礼貌用语等。

1.你怎么来的？交通正常吗

2.到这里需要多长时间？这是一次艰难的旅行吗

3.这里的地理位置应该很容易找到，不是吗

4.你从哪里来

通过上面的问题，你可以简单的和考生聊聊，让他们放松一下，面试会越来越好。

我们还是能理解申请人对公司的认可度，心态(语调和态度)，礼貌用语等等。

02

考生表达能力的调查研究

主要问题是观察考生的主观表达能力和逻辑思维能力。

hr一定要注意语言逻辑、修辞、咒语、语言幅度等。

1.请在3/5分钟内自我介绍。

2.请告诉我你最近工作的公司的基本情况(规模、产品和市场)。

3.你目前工作的主要内容是什么

4.请简单介绍一下自己的学习经历。

5.请简单介绍一下你的成长过程。

03

候选人灵活性研究

如何回答人力资源中的难题也将是研究的重点。

1.你为什么离开现在工作的公司

2.除了简历上的工作经历，你还会关注哪些方面

3.选择工作时，你更看重什么

问题的细节：

答：(答案可能是待遇或者成长空间或者人际氛围，回答完毕后继续提问)

您是否就上述问题与您的主管或直接主管沟通过

如果没有，问为什么；如果有，询问其过程和结果。

他说：(或者你有什么其他潜在的兴趣，或者你想过去尝试或者从事其他职业)